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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Casting-Manager, der den gesamten Besetzungsprozess für Film-, Fernseh-, Werbe-, Theater- oder digitale Medienproduktionen strategisch und operativ steuert. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Regie, Produktion, Kundschaft, Agenturen und Talenten. Sie identifizieren passende Darstellerinnen und Darsteller, Sprecherinnen und Sprecher, Models oder andere Mitwirkende und sorgen dafür, dass kreative Anforderungen, Budgetvorgaben, Zeitpläne und vertragliche Rahmenbedingungen optimal zusammengeführt werden. Der Casting-Manager entwickelt Besetzungsstrategien, organisiert Castings und Vorsprechen, bewertet Bewerbungen und Showreels und begleitet Auswahlentscheidungen mit einem sicheren Gespür für Talent, Diversität, Zielgruppenansprache und Produktionsrealität.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Rollenprofile gemeinsam mit kreativen und produktionellen Teams präzise zu definieren und daraus zielgerichtete Suchstrategien abzuleiten. Sie pflegen Beziehungen zu Agenturen, Künstlerinnen und Künstlern, freien Talenten und Branchenkontakten und bauen kontinuierlich einen belastbaren Talentpool auf. Darüber hinaus koordinieren Sie Terminpläne, Briefings, Rückmeldungen, Verfügbarkeiten und Vertragsabstimmungen. Ein hohes Maß an Organisation, Kommunikationsstärke und Diskretion ist dabei unerlässlich, da Sie häufig mit sensiblen personenbezogenen Daten, vertraulichen Produktionsinformationen und anspruchsvollen Stakeholdern arbeiten.
Der ideale Kandidat verbindet kreatives Urteilsvermögen mit kaufmännischem Verständnis und exzellenter Projektkoordination. Sie erkennen nicht nur, wer fachlich und künstlerisch zu einer Rolle passt, sondern auch, wie sich Besetzungsentscheidungen auf Markenwirkung, Produktionsabläufe und Publikumserfolg auswirken. Sie behalten auch bei mehreren parallel laufenden Projekten den Überblick, treffen fundierte Entscheidungen unter Zeitdruck und kommunizieren klar, wertschätzend und lösungsorientiert. Erfahrung mit digitalen Casting-Plattformen, Datenbanken, Videocasting-Prozessen und modernen Recruiting-Methoden im Talentbereich ist von Vorteil.
In dieser Position tragen Sie maßgeblich dazu bei, kreative Visionen in überzeugende Besetzungen zu übersetzen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Trends, kulturelle Sensibilität, Marktkenntnis und ein starkes Netzwerk entscheidend sind. Wenn Sie Leidenschaft für Talente, Medienproduktionen und die erfolgreiche Zusammenführung von Menschen und Rollen mitbringen, bietet diese Position eine spannende Möglichkeit, sichtbaren Einfluss auf hochwertige Produktionen und Kampagnen zu nehmen. Wir bieten ein professionelles, kreatives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Projekten, enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Branchenprofis und der Chance, Besetzungsprozesse aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Casting-Strategien für unterschiedliche Produktionen und Formate
- Erstellung präziser Rollenprofile in Abstimmung mit Regie, Produktion und Kreativteams
- Recherche, Ansprache und Auswahl geeigneter Talente über Agenturen, Netzwerke und Plattformen
- Organisation und Durchführung von Castings, E-Castings, Callbacks und Screen Tests
- Bewertung von Bewerbungen, Showreels, Sedcards und Vorsprechleistungen anhand definierter Kriterien
- Koordination von Terminen, Verfügbarkeiten, Briefings und Feedbackprozessen mit allen Beteiligten
- Pflege und Ausbau eines strukturierten Talentpools sowie relevanter Branchenkontakte
- Abstimmung von Budgetrahmen, Gagenvorstellungen und vertraglichen Anforderungen mit der Produktion
- Sicherstellung von Diversität, Fairness und professioneller Kommunikation im Besetzungsprozess
- Dokumentation von Casting-Ergebnissen und Erstellung von Shortlists und Besetzungsempfehlungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Berufserfahrung im Casting, in der Medienproduktion oder im Talentmanagement
- Ausgeprägtes Gespür für Talente, Rollenbesetzung und kreative Anforderungen
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und sicheres Projektmanagement
- Starke Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Talenten, Agenturen und internen Teams
- Kenntnisse von Casting-Plattformen, Videocasting-Tools und Talentdatenbanken
- Verständnis für Produktionsabläufe, Budgets und zeitkritische Prozesse
- Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Hohe Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit auch unter Zeitdruck
- Sicherer Umgang mit digitalen Office- und Planungstools
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Besetzung von Rollen für Medien- oder Live-Produktionen?
- Mit welchen Casting-Plattformen und digitalen Tools haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung eines Rollenprofils gemeinsam mit Kreativteams vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass Besetzungsprozesse effizient, fair und divers gestaltet werden?
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie unter hohem Zeitdruck eine erfolgreiche Besetzung realisiert haben.
- Wie pflegen und erweitern Sie Ihr Netzwerk aus Agenturen, Talenten und Branchenkontakten?
- Welche Kriterien sind für Sie bei der Auswahl von Talenten besonders entscheidend?
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichem Feedback von Regie, Produktion und Kundschaft um?
